Принятие неизбежности, например, если неприятности на работе, может быть очень интересным занятием, если понимать, что с тобой, собственно, происходит.
Ты зашел в комнату и тут выключили свет. Но у тебя “в глазах” еще видится расположение мебели. Ты идешь по памяти, вытянув руки, но больно натыкаешься носком об угол. Неприятно? Да. Ты пошипишь от боли, может быть даже шлепнешь стену рукой и пойдешь дальше. Ты примешь происшедшее и тут же отпустишь эту ситуацию. Верно?
А почему ты такой спокойный? А потому что ничего не изменить. Стене абсолютно фиолетово на твоё шипение. Она стояла, стоит и стоять будет. Так что приходится принимать и смиряться тебе.
Принятие неизбежного.
Стена – это неизбежность. Спорить с неизбежностью, обижаться на неё – бессмысленно. Так у тебя появляется мотивация принять и смириться.
Если человека ставят перед фактом, он нередко воспринимает это спокойнее, чем если бы с ним начали обсуждать, договариваться, расшаркиваться и всё такое. Пока тебе кажется, что ты можешь сопротивляться – ты возражаешь и этими возражениями распыляешь себя еще больше. Если всё уже случилось, человек принимает это как происшедшее. И даже если побухтит, то недолго – смыла нет.
Неприятности на работе.
К примеру, у человека случились неприятности на работе. Не знаю какие лично у вас – [wpdiscuz-feedback id=”yytkos994r” question=”поделитесь” opened=”1″]можете в комментариях написать,[/wpdiscuz-feedback],.Предположим, не повысили зарплату, а вот работы добавили. Вопрос – что вам с этим делать?
Если вы до сих пор не приняли эту ситуацию, значит ваш руководитель недостаточно профессионален. Он не добился того, чтобы у вас не было мыслей, что можно как-то от работы избавиться или повышения добиться. У вас осталась надежда и она питает ваше раздражение. Возникает когнитивный диссонанс (спросите в поле чата ниже – дух сайта расскажет).
Что должен был сделать руководитель, чтобы помочь вам принять эту ситуацию? Сделать ее НЕИЗБЕЖНОЙ. Фактом, который уже свершился. Тем, что уже не изменится и с чем вам дальше жить. Ему надо было бы быть жестче в плане донесения своих решений. Не юлить. Не пытаться вас успокоить. Поставить перед фактом и всё.
А что делать вам в подобной ситуации? Выбор не так уж и велик – если категорически не устраивает – надо увольняться. Перед этим можно, конечно, попробовать договориться, убедить и т.д. и т.п. но если нет – или смириться или уволиться. Третьего не дано.
Как смириться, принять эту ситуацию? Спросите в поле чата ниже – принять неизбежное. Дух сайта поможет. Как решиться на увольнение? [wpdiscuz-feedback id=”bwrwx6baah” question=”расскажите” opened=”1″]Опишите свою ситуацию в комментариях [/wpdiscuz-feedback]- попробуем посоветовать. Если хочешь больше погрузиться в тему – теорию, спроси в поле ниже “когнитивный диссонанс”.
[wpbot-page]